​​​

​

Podejście systemowe w biznesie

 

Ludzie - Relacje - Decyzje - Odpowiedzialność - Rozwój

​

Tam, gdzie spotykają się ludzie, relacje i decyzje, powstaje system, który kształtuje rozwój każdej organizacji.

Wspieram przedsiębiorców, liderów i organizacje w rozumieniu zależności, które wpływają na funkcjonowanie firmy — od relacji i komunikacji, po decyzje strategiczne, przywództwo i rozwój organizacji.

Podejście systemowe pomaga zobaczyć szerszy obraz i dostrzec to, co często pozostaje niewidoczne w codziennym zarządzaniu.

​

Za każdą organizacją stoją ludzie. To ich relacje, sposób komunikacji, odpowiedzialność i podejmowane decyzje tworzą fundament każdej firmy.

 

Biznes tworzą ludzie

Każda organizacja jest systemem wzajemnych zależności.

Tworzą ją nie tylko strategie, procedury i cele biznesowe, ale przede wszystkim ludzie — ich sposób komunikacji, role, odpowiedzialność, decyzje oraz relacje.

Wiele trudności w organizacjach nie wynika z braku kompetencji czy zaangażowania. Czasami źródło problemu znajduje się głębiej — w niewidocznych dynamikach wpływających na sposób funkcjonowania zespołu, liderów i całej firmy.

Podejście systemowe pozwala spojrzeć na organizację z szerszej perspektywy i lepiej zrozumieć mechanizmy stojące za powtarzającymi się wyzwaniami.

 

Dla kogo jest ta forma pracy? Pracuję z:

Właścicielami firm

którzy:

• stoją przed ważnymi decyzjami,

• chcą rozwijać biznes świadomie,

• mierzą się z poczuciem utknięcia,

• chcą lepiej zrozumieć relację między sobą a firmą.

 

Liderami i Menedżerami

którzy:

• chcą rozwijać swoje przywództwo,

• pracują z zespołami,

• mierzą się z trudnymi decyzjami,

• chcą lepiej rozumieć dynamikę organizacji.

 

Organizacjami i Zespołami

które:

• doświadczają konfliktów,

• przechodzą zmianę,

• chcą poprawić współpracę,

• budują kulturę większej odpowiedzialności.

 

Kiedy warto skorzystać z podejścia systemowego?

Praca może być szczególnie wartościowa, gdy:

• w firmie powracają te same problemy mimo podejmowanych działań,

• pojawiają się konflikty lub napięcia w zespołach,

• komunikacja między działami nie działa efektywnie,

• lider stoi przed ważną decyzją,

• firma przechodzi zmianę, restrukturyzację lub sukcesję,

• pojawia się problem z odpowiedzialnością i podziałem ról,

• właściciel czuje, że biznes „nie rozwija się mimo wysiłku”.

​

Obszary pracy z biznesem

Relacje i zespoły

• konflikty wewnętrzne,

• komunikacja,

• współpraca między działami,

• dynamika zespołu,

• budowanie spójności.

Liderzy i właściciele firm

• decyzje strategiczne,

• rozwój roli lidera,

• odpowiedzialność,

• pewność działania,

• równowaga między człowiekiem a biznesem.

Rozwój firmy

• kolejne etapy rozwoju organizacji,

• zmiany strukturalne,

• sukcesja,

• relacja właściciela z firmą,

• powtarzające się schematy ograniczające rozwój.

Finanse i biznes

• relacja z pieniędzmi,

• decyzje finansowe,

• blokady rozwojowe,

• przekonania wpływające na działanie,

• większa klarowność kierunku.

 

Jak działa podejście systemowe?

Firma jest systemem.

Ma swoją historię, strukturę, role oraz sposób funkcjonowania.

Podczas sesji przyglądamy się konkretnemu tematowi i szukamy szerszego kontekstu sytuacji.

Nie pracujemy według gotowych schematów.

Każdy proces jest indywidualny i zależy od osoby, organizacji oraz aktualnego wyzwania.

Celem nie jest szybka odpowiedź, ale głębsze zrozumienie zależności, które wpływają na podejmowane decyzje i dalszy rozwój.

​

Indywidualne Ustawienia Systemowe w biznesie

Dla Właścicieli Firm, Przedsiębiorców i Liderów

Niektóre decyzje biznesowe wymagają czegoś więcej niż analiza danych i kolejna strategia.

Czasami potrzebne jest spojrzenie szerzej — na sposób działania, relacje, odpowiedzialność oraz wzorce wpływające na podejmowane decyzje.

​

Indywidualna sesja pozwala przyjrzeć się konkretnemu tematowi:

• rozwojowi firmy,

• ważnym decyzjom,

• relacji właściciela z biznesem,

• trudnościom w działaniu,

• poczuciu utknięcia,

• relacjom ze wspólnikami lub zespołem.

• Konsultacja wstępna

​

Każdy proces rozpoczynamy od konsultacji.

To przestrzeń, podczas której:

• poznajemy sytuację,

• określamy najważniejszy temat,

• wybieramy najlepszą formę pracy,

• sprawdzamy, czy podejście systemowe jest właściwą drogą.

 

Nie każda sytuacja wymaga długiego procesu.

Czasami jedna dobrze przeprowadzona sesja pozwala uporządkować chaos, zobaczyć nowe możliwości i odzyskać większą klarowność.

 

Inwestycja w proces

Każda organizacja, lider i sytuacja biznesowa są inne.
Dlatego zakres pracy ustalamy indywidualnie — w zależności od wielkości firmy, liczby osób zaangażowanych, złożoności wyzwania oraz celu, jaki chcemy osiągnąć.

Pierwszym krokiem jest konsultacja wstępna, podczas której przyglądamy się sytuacji i określamy najbardziej adekwatną formę współpracy.

 

Konsultacja wstępna

60 minut - 500 zł

Konsultacja jest pierwszym etapem współpracy.

Podczas spotkania:

• poznajemy aktualną sytuację,

• określamy główny obszar pracy,

• przyglądamy się wyzwaniom biznesowym lub organizacyjnym,

• sprawdzamy, czy podejście systemowe będzie odpowiednią formą wsparcia,

• ustalamy możliwy zakres dalszej pracy.

Konsultacja nie zobowiązuje do rozpoczęcia dalszego procesu.

 

Indywidualne sesje biznesowe

Sesja indywidualna dla właściciela firmy / lidera

około 2 godziny - 1200 zł

Dla osób, które potrzebują spojrzeć głębiej na konkretny temat:

• ważną decyzję biznesową,

• rozwój firmy,

• relację z biznesem,

• trudności w działaniu,

• poczucie utknięcia,

• relacje ze wspólnikami lub zespołem.

 

Proces dla małych firm i przedsiębiorców

Małe firmy / jednoosobowe działalności

Dla właścicieli firm, którzy chcą przyjrzeć się konkretnemu wyzwaniu.

1–3 sesje indywidualne

Orientacyjna inwestycja:

1200–3600 zł

Zakres zależy od złożoności tematu oraz głębokości pracy.

Proces dla zespołów i rozwijających się organizacji

 

Małe i średnie firmy

Praca obejmująca:

• relacje w zespole,

• komunikację,

• konflikty,

• role i odpowiedzialność,

• wyzwania przy rozwoju organizacji.

Proces od 3 do 6 sesji

Orientacyjna inwestycja:

3600–8000 zł

 

Proces dla Organizacji i większych struktur

Firmy, zespoły, organizacje

W przypadku bardziej złożonych tematów:

• konfliktów między działami,

• zmian organizacyjnych,

• restrukturyzacji,

• sukcesji,

• problemów przywódczych,

• kultury organizacyjnej,

proces przygotowywany jest indywidualnie.

Inwestycja ustalana po konsultacji

Orientacyjnie:

od 8000 zł wzwyż

W zależności od:

• liczby uczestników,

• liczby spotkań,

• zakresu diagnozy,

• czasu trwania procesu.

 

Programy długoterminowe dla Liderów i Organizacji

Dla firm, które chcą pracować głębiej nad rozwojem organizacji.

Możliwość stworzenia indywidualnego programu obejmującego:

• pracę z liderami,

• rozwój świadomości przywódczej,

• wsparcie procesu zmian,

• pracę nad komunikacją i współpracą.

Zakres  pracy ustalane indywidualnie.

​

O mnie

Nazywam się Małgorzata Wszoła i od ponad 25 lat towarzyszę ludziom w procesach zmiany, pomagając im lepiej rozumieć siebie, swoje relacje oraz mechanizmy, które wpływają na jakość ich życia i podejmowane decyzje.

Jestem psychoterapeutką, terapeutką Ustawień Systemowych, certyfikowaną terapeutką Psychobiologii oraz hipnoterapeutką w nurcie Ericksonowskim. Jestem również założycielką Akademii Transformacji — miejsca stworzonego z przekonania, że prawdziwa zmiana rodzi się z połączenia wiedzy, doświadczenia i świadomej pracy z człowiekiem.

 

Moja droga zawodowa od początku łączyła świat biznesu z rozwojem osobistym i psychoterapią. Przez wiele lat pracowałam w środowisku biznesowym, poznając wyzwania związane z odpowiedzialnością, zarządzaniem, komunikacją i budowaniem zespołów. Równolegle rozwijałam kompetencje coachingowe i terapeutyczne, odkrywając, że za większością decyzji, konfliktów i życiowych wyborów stoją głębsze procesy, których często nie dostrzegamy na co dzień.

To właśnie połączenie tych doświadczeń ukształtowało mój sposób pracy. Dziś patrzę na człowieka nie tylko przez pryzmat pojedynczego problemu, ale jako część większego systemu — historii rodzinnej, relacji, emocji, przekonań oraz doświadczeń, które wpływają na sposób funkcjonowania w życiu osobistym i zawodowym.

 

Przez lata uczestniczyłam w licznych szkoleniach, studiach i programach rozwojowych w Polsce oraz za granicą. Uczyłam się od cenionych nauczycieli i praktyków różnych nurtów terapeutycznych, jednak równie ważnym źródłem wiedzy było dla mnie życie oraz tysiące godzin pracy z ludźmi.

Każde spotkanie z drugim człowiekiem uczy pokory. Każda historia przypomina, że nie istnieją dwa identyczne procesy ani jedno rozwiązanie dla wszystkich. Dlatego nie pracuję według gotowych schematów. Każdą osobę spotykam z uważnością, szacunkiem i otwartością na jej indywidualną drogę.

 

W Akademii Transformacji rozwijam autorskie podejście, które nazywam Ustawieniami Nowej Generacji. Łączę w nim fundamenty klasycznych Ustawień Systemowych ze współczesną wiedzą z zakresu psychoterapii, psychobiologii, neuronauki oraz pracy z układem nerwowym. Wierzę, że dopiero integracja tych perspektyw pozwala pełniej zrozumieć człowieka i wspierać trwałą zmianę.

 

Pracuję z osobami, które chcą lepiej zrozumieć siebie, poprawić jakość swoich relacji, odzyskać wewnętrzną równowagę oraz świadomie przechodzić przez ważne momenty życia. Wspieram również terapeutów, liderów i przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać nie tylko swoje kompetencje zawodowe, ale także sposób, w jaki budują relacje z ludźmi i podejmują decyzje.

​

Zacznijmy od poznania Twojej sytuacji

Jeżeli chcesz przyjrzeć się wyzwaniom w swojej firmie, zespole lub własnej roli jako lidera, zapraszam do kontaktu.

Pierwszym krokiem może być konsultacja wstępna, podczas której wspólnie omówimy Twoją sytuację, określimy potrzeby oraz sprawdzimy, czy podejście systemowe będzie odpowiednią formą wsparcia.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz własny biznes, zarządzasz organizacją, czy stoisz przed ważną decyzją zawodową — wspólnie poszukamy rozwiązania najlepiej dopasowanego do Twojej sytuacji.

 

Skontaktuj się ze mną i umów konsultację - biuro@akademiatransformacji.com

​

​

​​

************************************************************************************************

WARSZTATY Ustawienia w  Biznesie

​

Dla kogo są warsztaty Ustawień Systemowych ?

Warsztaty są skierowane do osób, które chcą spojrzeć na swoją sytuację zawodową, biznesową lub finansową z szerszej perspektywy oraz lepiej zrozumieć zależności wpływające na ich decyzje, rozwój i sposób funkcjonowania w świecie pracy.

Zapraszamy szczególnie:

• właścicieli firm, przedsiębiorców i osoby prowadzące własną działalność,

• liderów oraz menedżerów, którzy odpowiadają za ludzi, zespoły i rozwój organizacji,

• osoby stojące przed ważną decyzją zawodową lub biznesową,

• osoby, które czują, że mimo wysiłku i podejmowanych działań utknęły w określonym obszarze,

• osoby doświadczające powtarzających się trudności w pracy, relacjach zawodowych lub finansach,

• osoby, które chcą lepiej zrozumieć swoją relację z sukcesem, pieniędzmi, odpowiedzialnością i własnym potencjałem.

Warsztaty są również wartościowym doświadczeniem dla osób, które chcą poznać podejście systemowe w biznesie i zobaczyć, jak niewidoczne wcześniej zależności mogą wpływać na codzienne funkcjonowanie zawodowe.

 

Jak pracujemy podczas warsztatów Ustawień Systemowych w biznesie?

Każdy uczestnik przychodzi ze swoją indywidualną historią, doświadczeniem i własnym kontekstem zawodowym. Dlatego podczas warsztatów nie korzystamy z gotowych schematów ani uniwersalnych odpowiedzi.

Praca odbywa się poprzez doświadczenie metody, obserwację procesów oraz możliwość przyjrzenia się własnym tematom w bezpiecznej i uważnej przestrzeni grupy.

Uczestnicy mogą pracować ze swoimi zagadnieniami dotyczącymi między innymi biznesu, kariery, relacji zawodowych, decyzji czy finansów. Jednocześnie poprzez historie innych osób często pojawiają się nowe perspektywy i ważne refleksje dotyczące własnej sytuacji.

Siłą warsztatów grupowych jest właśnie ta wielowymiarowość — każdy uczestnik wnosi swoje doświadczenie, a jednocześnie może zobaczyć szerszy obraz funkcjonowania człowieka w świecie pracy, biznesu i relacji.

 

Terminy najbliższych Warsztatów  w Biznesie - Warszawa zima 2026 / wiosna 2027

 

​

​Zapisy:

Skorzystaj z formularza na dole strony lub napisz na biuro@akademiatransformacji.com

W zgłoszeniu podaj proszę adres email - otrzymasz informacje organizacyjne oraz dane do przelewu. Ze względu na specyfikę zajęć, dla zapewnienia kameralnej atmosfery, ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność wpłat.

 

​